Best Workplaces 2021

Fin 2020 LEGALLAIS était de nouveau labellisée "Entreprise où il fait bon travailler" par le Great Place To Work®, l'acteur de référence sur la qualité de vie au travail ! Elle fait partie du cercle très restreint des 207 entreprises labellisées en France, parmi lesquelles seulement 79 entrent au palmarès. Ce palmarès des "meilleures" entreprises était attendu en ce début de printemps. La nouvelle est tombée hier soir, LEGALLAIS se hisse à la 10ème place dans la catégorie des entreprises de plus de 1 000 salariés.
 

Lors de sa 1ère participation à Great Place to Work en 2018, LEGALLAIS entrait directement à la 16ème place du classement des entreprises de 500 à 5000 salariés. Pour l'équipe de Philippe Nantermoz, Directeur général, obtenir la labellisation Great Place To Work® allait au-delà de la distinction et permettait de réaliser un diagnostic interne et de dresser des orientations de travail. Le renouveler deux années plus tard présente le double intérêt de reconduire la labellisation et d'évaluer la progression depuis 2018 sur les points mis alors en exergue.
 

Réalisé à l'été 2020 en pleine sortie du 1er confinement, l'exercice aurait pu apparaître déstabilisant tant la période de crise sanitaire a ébranlé la sphère économique ainsi que les repères individuels de chacun.
Pour autant, les résultats positifs sont bien là. Le taux de participation en est le premier témoin. 75% des salariés ont souhaité répondre au questionnaire et confirment les valeurs fortes de l’entreprise : fierté, confiance et respect.
 

• 70% estiment que LEGALLAIS est une entreprise où il fait VRAIMENT bon travailler,
• 78% sont fiers de travailler dans l’entreprise
• 91% affirment avoir confiance dans la santé économique et sociale de l’entreprise

Ces très bons résultats s’accompagnent de points à améliorer. Le contexte morose et difficile lié à la crise sanitaire, qui a empêché toutes les marques de détente, de partage et d’animations festives, a mis à mal l’une des marques de fabrique de l’entreprise : la convivialité. Il faudra imaginer d’autres formes d’actions et créer des opportunités pour maintenir le lien tissé au sein de toute l’équipe.

Le travail engagé en 2018 porte ses fruits...
Structuration, réorganisation des directions pour favoriser la proximité entre managers et collaborateurs, développement d’outils ou applications apportant gain de temps, simplicité, dans une volonté d’alléger le travail administratif et de réduire la charge mentale, accompagnement pour mieux comprendre la rémunération font partie des actions menées spécifiquement à la suite du diagnostic 2018, ce qui a permis de les faire évoluer notablement :

• +6 points à la question “Dans cette entreprise, le travail est rémunéré à sa juste valeur”
• +4 points à la question “Le partage des bénéfices de l’entreprise me paraît équitable”
• +3 points à la question “Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée”
• +3 points à la question “Le management apprécie et valorise le travail bien fait et tout effort supplémentaire”

Des bonnes pratiques, certainement, mais l'ambition de l'entreprise va bien au-delà. “Être une entreprise inspirante qui crée de la valeur partagée”, est la raison d’être de LEGALLAIS.

LEGALLAIS à l'heure du coronavirus... L'entreprise a su faire face à 2020 en terminant l'année en croissance, ininterrompue depuis 36 ans. Sa force réside probablement dans sa réactivité favorisée par des dispositifs ancrés dans les pratiques et habitudes de travail adaptées à ce temps de crise.
L'entreprise a rapidement déclenché un plan de continuité de l'activité pour protéger les salariés en premier lieu. Télétravail à grande échelle, fermeture des sites non prioritaires, gestes barrières, plan de circulation, etc. Legallais a également participé à l'effort collectif en fournissant des ordinateurs à des élèves pour suivre l'école en distanciel ou des équipements de protection à la sécurité civile.
La digitalisation avancée de l'entreprise a été une aide précieuse car les outils étaient déjà en place et les collaborateurs sont habitués aux pratiques collaboratives de travail. En parallèle, il convenait également de favoriser les équilibres de temps de vie entre vie professionnelle et vie personnelle. Une charte de "Droit à la déconnexion" instaurant horaires et jours pendant lesquels aucun sms ou mail ne sont adressés. Mesure d'autant plus essentielle lorsque le travail s'effectue depuis la maison...

Une culture bienveillante autour des valeurs fondatrices : respect, confiance partagée, bienveillance, le "parler vrai", ambition et humilité pour positionner l’entreprise dans un chemin ambitieux de développement durable et inclusif. LEGALLAIS met également l'accent sur l'accueil et l'intégration en proposant des parcours individualisés. L'évolution interne est également favorisée par des dispositifs comme la Yellow plateforme pour accéder à des formations en ligne.
 

         93% des répondants déclarent “Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis dans l’entreprise”.

Un environnement de travail épanouissant... Vous trouverez bien un baby foot chez LEGALLAIS mais là n'est pas le révélateur. Les espaces de pause et de travail sont réfléchis et adaptés à chaque métier et chaque besoin. Un manager de l'environnement et un ergonome proposent en collaboration avec les salariés les aménagements adéquats : mobilier, fourniture, acoustique, etc. Tout est étudié.
Et parce que le bien-être est l'une des priorités, réveils musculaires, séances de sophrologie, yoga, etc. sont proposés chaque jour. La pratique sportive est également encouragée autour de rencontres inter-entreprises ou de rencontres grands publics (foot, tennis, course à pieds ...).

LEGALLAIS, entreprise citoyenne et engagée... L'engagement de LEGALLAIS est quotidien.
L'engagement pour ses salariés, ses clients, ses fournisseurs et tout son environnement.
Créée il y a 10 ans, la Fondation LEGALLAIS représente l'une des plus belles illustrations. Depuis sa création, elle a soutenu 311 projets, pour un financement à hauteur de 986 272€ (à fin 2020), pour accompagner l'insertion, la formation professionnelle, la transmission des savoir faire artisanaux ou encore l'accès au logement.
 

         83% des répondants déclarent “J’apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.”
 

Signataire du Pacte mondial dès 2009, LEGALLAIS s'investit également pour le développement durable. Fin 2018, LEGALLAIS devient ambassadeur du GLOBAL COMPACT FRANCE en Normandie et anime à ce titre le “Cercle Normand” qui rassemble les entreprises engagées de la région pour permettre le partage des bonnes pratiques en matière de RSE. Nouvelle étape en 2020, en décrochant le niveau "Advanced" démontrant les réels progrès réalisés et la prise en compte des Objectifs de Développement Durable de l'ONU. En France, moins de 10 % des entreprises adhérentes au Global Compact ont atteint ce niveau de reporting.
 

LEGALLAIS s’engage depuis plus de 10 ans dans une politique plus respectueuse de l’environnement et en faveur d’une approche inclusive.
 

         " Les effets du réchauffement climatique sont chaque jour plus sensibles. Il faut maintenant agir vite et fort. C’est encore possible et les défaitistes n’ont pas leur place dans ce combat. Nous devons passer de l’économie industrielle de fabrication de biens de masse “extraire-fabriquer-jeter” vers une ère où les fonctionnements seront plus en boucle fermée, celle de l’économie circulaire." Philippe Nantermoz, Directeur général
 

En 2020, LEGALLAIS fêtait les 20 ans de sa certification ISO 9001 et les 10 ans de sa certification ISO 14001. La politique environnementale est le reflet des valeurs de l’entreprise, LEGALLAIS ayant pour ambition d’être reconnue pour son engagement dans la protection de l’environnement et la lutte contre le changement climatique.

C'est donc avec fierté et reconnaissance que l'entreprise se voit aujourd'hui distinguée dans le palmarès des "Best workplaces" françaises.

Plus d'informations sur notre labellisation Great Place To Work